當前，隨著農民工進城、大學生就業等問題的日益嚴重，人才招聘市場進入了一個空前快速的發展時期。而隨著互聯網的廣泛普及，網絡招聘與現場招聘會、平面媒體招聘廣告一道，成為“三分天下有其一”的一種主流方式。現在，國內網絡招聘的份額占到整體招聘市場的60%以上，成為了求職者找工作的首選平臺。
在巨大的網絡招聘市場上，前程無憂、智聯招聘、中華英才網已經在國內形成了三足鼎立的態勢。通過大把的吸引投資和“燒錢大戰”，這三大傳統招聘網站吸引了巨大大的用戶量。而除了上述三大招聘網站外，更多的境內外資本也紛紛搶灘中國市場。此外，還有一些所謂的web2.0網站，也以非主流的形式進入了這個領域，如分類信息網、社交招聘網等。
顯然，網絡招聘市場已經進入了春秋戰國時期，而贏利模式上的創新，則成為招聘網站生存和發展的關鍵所在。
如何在同質化中尋找差異化，如何在價格競爭的紅海中發現屬于自己的藍海，是每一個網絡招聘服務商必須要考慮，并且要被廣告主和求職者認可的戰略問題。
本地化是一個“鼠標+水泥”的優勢選擇。事實上，本地化的招聘網站，如天津易才網和上海招聘網、廣州的南方人才網，都在當地構成了一定的競爭優勢。
垂直招聘平臺集中關注某一個行業或某一類職業的細分市場，進入壁壘較高，也是一個有利的選擇。如植根金融、定位高端的實名制商務社交網站金融圈（http://www.jrq.cn ），為用戶提供工作信息篩選工具，通過搜索，用戶可以更加精準的找到自己的意向企業和職位信息，同時可以顯示與搜索信息相關的聯系人的信息，幫助用戶通過自己在金融圈的人脈關系，增加求職成功的可能性。這一垂直化并且結合SNS特性的招聘模式也備受投資者的關注。
另外，像金融圈網這樣將搜索、信息發布與獵頭服務相結合，是網絡招聘模式創新中的一個新的嘗試，在行業內中高端人才招聘中具有無可比擬的優勢，或許這也將成為未來網絡招聘的新模式。
當然，產品創新也是模式創新的一個重要方面。如利用視頻流媒體等新技術，利用移動終端等新平臺，已經引起一些網絡招聘服務商的濃厚興趣。
應該說，模式創新的根本，是企業主與求職者的感受。現有的各種網絡招聘服務商，在滿足企業主和求職者的需求方面，還存在著諸如信息真實性難以保證、查找不夠有效、個性難以展示等很多不足。而從網絡招聘信息服務商向附加值更高的全面人力資源解決方案的提供商的轉變，則可能成為今后網絡招聘平臺競爭的主流。
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