在求職高峰期，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)總是一場(chǎng)接一場(chǎng)。特別是在一些大中城市，在八九月份，高校和各人才市場(chǎng)的招聘會(huì)令不少求職者應(yīng)接不暇。
但是，盡管不少招聘會(huì)場(chǎng)面火爆，但不少求職者認(rèn)為這種“趕集”一樣的招聘模式亟待改進(jìn)。
首先，招聘者和應(yīng)聘者雙方?jīng)]有時(shí)間交流，盲目性大。某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生稱，由于人多擁擠，看到一個(gè)適合自己的職位，能投上一份簡(jiǎn)歷就不錯(cuò)了，雙方根本沒有時(shí)間交流，很容易造成“雙悔”結(jié)局，這就是沒有互動(dòng)的后果。
其次，部分單位缺乏誠(chéng)意。在一些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有些參會(huì)單位好像只是派人來(lái)收收簡(jiǎn)歷，幾乎不回答任何問題，只讓投簡(jiǎn)歷者等候消息。這種單位沒有誠(chéng)意，簡(jiǎn)歷投后也是“泥牛入海”，對(duì)于雙方而言都是時(shí)間和金錢的浪費(fèi)，不少求職者更是抱怨不已。
另外，部分單位門檻過高。不少招聘會(huì)是面向往屆大中專畢業(yè)生和其他待業(yè)人員，很多單位要求應(yīng)聘者具有多年工作經(jīng)驗(yàn)，這樣對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，往往是無(wú)功而返。
部分會(huì)場(chǎng)存在安全隱患。在有些招聘會(huì)上，會(huì)場(chǎng)內(nèi)擺滿了招聘展位，通道寬度有限，人員擁擠，一些熱門展位前更是擁擠不堪。更令人擔(dān)心的是，會(huì)場(chǎng)內(nèi)沒有明顯的緊急出口標(biāo)志，一旦出現(xiàn)緊急情況，人員很難迅速疏散。除此之外，一些規(guī)格較高的招聘會(huì)入場(chǎng)費(fèi)偏高。
因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，傳統(tǒng)招聘模式短期內(nèi)還不會(huì)消失，但網(wǎng)絡(luò)招聘將是大勢(shì)所趨。特別是隨著金融圈網(wǎng)(http://www.jrq.cn)等職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)，企業(yè)與求職者的互動(dòng)將變得更為便捷，求職者和招聘單位把相關(guān)信息發(fā)布后，雙方初步合意后再進(jìn)行面談，這樣對(duì)于求職、招聘的雙方來(lái)說(shuō)都更方便、更高效。
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