最近，NBA關于勞資糾紛被鬧得沸沸揚揚，盡管有消息稱NBA勞資雙方的新合同已經基本接近完成，但是仍有一些談判未能敲定。另外，2011-2012賽季整個十一月比賽也被迫取消，原本是NBA的開幕式觀眾也未能看到科比-布萊恩特大戰凱文-杜蘭特或者德里克-羅斯挑戰德克-諾維茨基這樣的經典比賽。
關于NBA勞資問題，引起了很多人的關注。盡管NBA各隊的老板個個是億萬富翁，籃球只是他們眾多生意中的一項，但是面對利益的受損，每個人都表現出了強烈不滿。
據機電在線小編了解，勞資問題達不成一致的不僅發生在NBA身上，很多企業里都有存在這樣的紛爭，機電企業也不例外。
在我國企業中，最基本的關系是勞資關系，由于資本追逐剩余價值的本性與勞工利益有著天然的沖突，近年來我國企業界的勞資矛盾也是一個不容忽視的社會問題。機電企業中，員工工資水平普遍偏低，如果機電商家仍過分追求利潤而忽視員工勞資，就會造成雙方矛盾。
面對社會勞資糾紛較多的問題，機電企業要做到人性化管理，善待員工，尋找到員工薪水和企業利潤的最佳平衡點。
就前不久古馳被爆血汗工廠，盡管最近古馳發表最終聲明稱，已經和幾位前深圳員工達成了和解。但是企業不人性化的管理，加上勞資也出現問題，讓公眾非常失望。機電企業應從中吸取教訓，建立較完善的管理制度、在人性化管理、員工福利保障、員工與企業的溝通渠道、協商機制等方面形成相對完善的體系。相信，這樣的科學的管理制度，能夠對企業和員工監管起到很好的作用。
機電在線小編希望機電企業加強制度完善，盡量做到企業和員工利益最大化，避免勞資糾紛不斷。
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