廣東美的環境電器制造有限公司擁有員工約1萬名，是全球最大的環境電器制造基地，但卻被群眾稱為“欠保大戶”。該企業的繳保比例不足四成。
大面積偷漏
竟能相安無事？
在中山市東鳳鎮，隸屬美的集團的廣東美的環境電器制造有限公司(簡稱中山美的)，是絕對的“巨無霸”企業。“這家企業很牛，給員工買社保的比例一直很低，多年來卻相安無事。”一名舉報職工說。
據當地勞動部門提供的數據，中山美的員工參保率只有三成多，相比該鎮很多中小企業要差很多。比如說，與中山美的只隔一條馬路的廣東頂固、鐵將軍等企業，員工數量在千人以上，但員工參保率均為100%。
“參保率高低，反映出不同企業的法律意識和對員工的人文關懷存在明顯差距。”東鳳鎮勞動部門有關負責人說，該鎮有外來工近5萬人，參保人數3萬多人，未參保員工主要來自中山美的。
記者隨機調查多名該企業普通員工，很多人表示沒辦社保，或不知道有辦社保這回事。
張路(化名)，今年9月份進入中山美的簽了勞動合同，但沒辦社保，工資卡每個月只扣20元水電費。進廠已有一年三個月、18歲的員工王龍(化名)，對于企業必須為簽約員工辦社保的說法感到很驚訝，他說，美的從未說過要辦社保。
納稅大戶
就可以大面積欠保？
記者算了一筆賬：按法律規定，企業要為一名普通工人繳納社保項目，大致有養老保險、基本醫療保險(含生育保險)、失業保險和工傷保險等4種，按照當地最低工資標準每月1100元計算，每人每月至少要繳納160元；中山美的數千名員工社保被偷漏，意味著該企業逃避應繳納員工社保費用每年近千萬元。
舉報員工們說，這些被“逃”掉的錢，本應是我們農民工的“救命錢”。
東鳳鎮勞動部門有關負責人告訴記者，中山美的每年納稅過億元，地方肯定有優惠政策，比如參保人數，給它一個低于實際用工人數的核定數量，完成就行，算是給大企業的一種扶持。
是法律責任
還是企業福利？
當地勞動部門向記者解釋說，中山美的員工參保率低，原因之一是農民工心疼錢，不愿意參保。
記者調查發現，確實有部分企業員工對參加社保心存疑慮，但與之形成對照的是，中山美的一些員工甚至不知道該怎樣辦理社保。
20歲的李蕓(化名)，今年7月份進入中山美的，在定子車間上班，她說，雖然一個月工資只有1800多元，但她知道社保的重要性，可找不到地方辦，公司從來沒有向他們這些普工提及此事。
中山美的一些員工告訴記者，買社保本來是法律的硬性規定，但在美的卻成了企業“恩賜”給員工的福利，新招普工很少給買社保。
■專家說法
確實罕見
“一家知名上市公司，居然有這么多員工不辦理社保，確實罕見。”中山大學法學院有關法律專家說，這暴露出長期以來，一些企業一味追求經濟利益最大化，而承擔社會責任的意識相對淡薄，一個有社會責任感和長遠發展目標的企業，首先必須依法依規辦事。就地方政府而言，不能把“默許企業不給員工買保”當作投資環境和發展“比較優勢”，出賣勞工的利益來向資本獻媚。
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本文標題：美的電器旗下公司偷漏員工社保資金
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