近幾年，每到將近年底的這一段時(shí)間，"用工荒"就像頑疾一樣周期性發(fā)作，并由此引發(fā)了一系列的相關(guān)反應(yīng)。而五金機(jī)電產(chǎn)業(yè)中多為勞動(dòng)密集型行業(yè)，勞動(dòng)力短缺直接造成五金機(jī)電的很多企業(yè)縮減生產(chǎn)，甚至一些企業(yè)不敢貿(mào)然接單，以免力不從心，造成更大的損失。
中國(guó)的勞動(dòng)力資源十分豐富，近些年來(lái)亦有不少來(lái)自全國(guó)各地的農(nóng)民工紛紛涌向東南沿海，像浙江、福建、珠三角等地區(qū)。盡管如此，市場(chǎng)上仍然頻頻出現(xiàn)企業(yè)招不到員工的現(xiàn)象。其癥結(jié)究竟源于何處呢？
據(jù)悉，"招工難"在東南沿海地區(qū)早已普遍存在。但問(wèn)題在于，當(dāng)前的勞動(dòng)力短缺情況在持續(xù)惡化，甚至一些世界500強(qiáng)的大企業(yè)也不惜降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，加入"挖人戰(zhàn)"之中。
業(yè)內(nèi)人士指出，當(dāng)前珠三角的人力資源優(yōu)勢(shì)正在逐漸減弱，隨著工資水平的不斷提高，廉價(jià)勞動(dòng)力的數(shù)量也在迅速減少。雖然包括五金機(jī)電行業(yè)的一些企業(yè)為了留住員工，提高薪資，大打"溫情牌"，但是相較于城市生活成本的上漲，提升的薪資仍是杯水車薪。加之當(dāng)前勞動(dòng)者的權(quán)益保障意識(shí)有所提升，要求企業(yè)改善待遇，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，招工難的問(wèn)題或?qū)⒃絹?lái)越緊張。
招工越來(lái)越難，許多企業(yè)在這幾年里也積累了一些應(yīng)對(duì)用工荒的方式，比如，佛山一些家具、五金、電子企業(yè)采取了如通過(guò)老員工介紹新員工進(jìn)廠給予獎(jiǎng)勵(lì)、與高校合作、通過(guò)中介機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣、放寬招聘條件、到車站擺攤設(shè)點(diǎn)等措施招攬普工。
近年來(lái)頻繁的用工荒，也刺激了一部分沿海地區(qū)的企業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移。雖然轉(zhuǎn)移內(nèi)地后，企業(yè)會(huì)面臨物流成本升高、供應(yīng)鏈配套不足等問(wèn)題。但是由于內(nèi)地的工資水平相對(duì)較低，同時(shí)招工更為容易一些，也讓不少企業(yè)著手把工廠想內(nèi)地轉(zhuǎn)移，畢竟如果持續(xù)經(jīng)歷用工荒而招不到工人，生產(chǎn)便無(wú)從下手。
機(jī)電在線小編認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)密集型五金機(jī)電企業(yè)來(lái)說(shuō)，上述的一些應(yīng)對(duì)用工荒的措施，實(shí)屬緩兵之計(jì)，無(wú)奈之舉。企業(yè)在想方設(shè)法地緩解用工荒帶來(lái)的生產(chǎn)壓力的同時(shí)，也需要認(rèn)識(shí)到，持續(xù)的用工荒凸顯出我國(guó)傳統(tǒng)的廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不再突出了。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，客觀上也要求五金機(jī)電企業(yè)必須著手升級(jí)轉(zhuǎn)型，適應(yīng)時(shí)代變化。
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