隨著哨聲的響起，一場(chǎng)位于蘇州吳江體育場(chǎng)的足球賽正式開(kāi)始。激烈的比拼吸引了一萬(wàn)多名觀眾。現(xiàn)場(chǎng)還布置了林立的廣告牌、漫天的氣球及震耳欲聾的加油助威聲，讓人感受到了熱烈的現(xiàn)場(chǎng)氣氛。
7月14日，在蘇州吳江體育場(chǎng)迎來(lái)了中國(guó)三星具代表性的組織文化活動(dòng)—三星杯足球賽。三星集團(tuán)大中華區(qū)總裁張?jiān)⑻K州市人民政府副市長(zhǎng)王鴻聲、蘇州市總工會(huì)主席溫祥華、蘇州工業(yè)園區(qū)工委副書(shū)記杜建華、吳江市人民政府副市長(zhǎng)吳琦、蘇州市體育局副局長(zhǎng)陳艷青、吳江市體育局局長(zhǎng)錢(qián)瑋黎等出席了本次大賽。此外，三星在全國(guó)范圍內(nèi)各地區(qū)代表、三星在華的合作伙伴、姐妹村代表、社會(huì)公益的受益者以及三星員工也參與到了活動(dòng)中。
中國(guó)三星從2003年開(kāi)始舉辦三星杯足球賽，該賽事的參賽隊(duì)員必須是中國(guó)三星的正式員工，參賽隊(duì)也必須從預(yù)選賽和分區(qū)賽中沖出重圍，才能獲得進(jìn)軍總決賽的資格。今年是三星杯舉辦的第九個(gè)年頭。 三星杯的舉辦提高了中國(guó)三星員工們的自豪感和歸屬感，同時(shí)也在不斷努力構(gòu)筑充滿(mǎn)活力、陽(yáng)光快樂(lè)的組織文化。
經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的預(yù)選賽，首先決出了8支隊(duì)伍參加半決賽。女子半決賽有蘇州半導(dǎo)體對(duì)蘇州家電、天津三星電子對(duì)惠州三星電子;男子半決賽有天津手機(jī)對(duì)惠州三星電子、蘇州半導(dǎo)體對(duì)蘇州電腦。最終決出的4支隊(duì)伍于7月14日進(jìn)行了男女決賽。決賽結(jié)果，惠州三星電子奪得了男女足球金牌，蘇州半導(dǎo)體奪得了男女足球銀牌。吸引眼球的不只是足球賽。由五個(gè)華東生產(chǎn)法人組織的拉拉隊(duì)比賽、第八屆三星合唱大賽冠軍-通信研究院的表演、800米接力賽也引來(lái)了陣陣掌聲。
比賽結(jié)束后一名來(lái)自惠州三星電子的員工興奮地說(shuō)：“三星杯不僅是三星的驕傲，也是三星人的驕傲，我們每年都期盼它的到來(lái)。在為比賽做準(zhǔn)備的過(guò)程當(dāng)中，我們互相學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步。這不僅增加了我們的積極性，也使我們更加團(tuán)結(jié)了起來(lái)。”
三星進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)20周年之際，中國(guó)三星加強(qiáng)了“快樂(lè)職場(chǎng)”的推進(jìn)工作，致力于提高員工的積極性及幫助員工協(xié)調(diào)工作和生活。中國(guó)三星大中華區(qū)總裁張?jiān)腿我詠?lái)，通過(guò)改善辦公環(huán)境、組織員工親自參與的業(yè)余活動(dòng)俱樂(lè)部、實(shí)施彈性工作制、提倡服裝自由化、取消加班等措施，積極推進(jìn)‘Work Smart’理念。
張?jiān)偛帽硎荆骸啊甒ork Smart’組織特點(diǎn)就是迅速、敏捷和高效率。以最小的努力創(chuàng)造最大的成果，同時(shí)讓員工感到工作的快樂(lè)和成就感，所謂的‘幸福的組織’就是Smart組織。在這里我向大家承諾，我將以“溝通和文化的最高責(zé)任人”的使命感負(fù)責(zé)到底，直到‘Work Smart’的企業(yè)文化在中國(guó)三星真正扎根。”
在構(gòu)建組織文化方面，蘇州半導(dǎo)體采取的獨(dú)特方式贏得了各方好評(píng)。成立于1994年12月的蘇州半導(dǎo)體是三星電子在亞洲的第一個(gè)半導(dǎo)體生產(chǎn)基地以及蘇州工業(yè)園區(qū)首批大規(guī)模投資興建的標(biāo)志性企業(yè)，員工人數(shù)2500余人。由于半導(dǎo)體生產(chǎn)的特別需要，工廠需24小時(shí)不間斷運(yùn)營(yíng)。工廠的員工分為3個(gè)小組，每個(gè)小組工作8小時(shí)。考慮到員工們的辛苦，公司在工廠管理、工作環(huán)境、組織文化等方面投入了大量精力。
2011年公司成立了名為“越來(lái)越好”的特別工作小組，在組織文化建設(shè)方面通過(guò)各種激勵(lì)政策提高了員工們的滿(mǎn)意度。企業(yè)內(nèi)部還構(gòu)筑了體系豐富的培訓(xùn)課程，為員工提供了充分的開(kāi)放的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓員工能在工作同時(shí)完善自身技能與素養(yǎng)及能力。如，考慮到半導(dǎo)體相關(guān)教材多數(shù)為韓語(yǔ)，為了讓中國(guó)員工們更方面地獲得半導(dǎo)體專(zhuān)業(yè)知識(shí)，公司特別成立了韓語(yǔ)培訓(xùn)班。在接受培訓(xùn)的10周內(nèi)員工們不需要工作，可全身心投入到學(xué)習(xí)中。參加培訓(xùn)的人數(shù)由2011年的50名增加到了2012年的100名。
此外，在改善了宿舍環(huán)境的同時(shí)，定期邀請(qǐng)心理專(zhuān)家為員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)。隨著女員工的增多，工廠醫(yī)務(wù)室設(shè)立了婦產(chǎn)科，并與外部專(zhuān)門(mén)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，提高了治療效率。蘇州半導(dǎo)體人事部李成春副總經(jīng)理表示：“工廠需要24小時(shí)不間斷運(yùn)轉(zhuǎn)，因此我們更加重視工作環(huán)境、組織文化的改善。為了給員工們提供一個(gè)更舒適的工作環(huán)境，我們會(huì)繼續(xù)努力。”
除三星杯足球賽以外，自2005年三星就通過(guò)舉辦每年一次的，由107000名三星員工參與的“三星心連心合唱大賽”和“三星員工攝影大賽”等活動(dòng)，讓員工切身體會(huì)到“同一個(gè)三星”的組織文化。
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本文標(biāo)題：中國(guó)三星積極構(gòu)建“幸福職場(chǎng)”
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