騰訊科技 喬紅康 7月25日報道
在美國，13億美元是民主黨與共和黨辯論是否提高聯(lián)邦債務限額問題而使美國財政部多支出的借貸費用。
在中國，13億美元是中國太保2011年實現(xiàn)的凈利潤總額。
在德國，13億美元卻讓擁有164年歷史的西門子公司跌下德國市值第一的寶座。
以周二法蘭克福股市的收盤價計算，SAP市值為624億歐元，而西門子公司的市值為613億歐元。
西門子，這家1847年建成的公司，市值被其他上市公司超過還是首次，SAP以13億美元的優(yōu)勢登上德國市值最高的上市公司寶座。
西門子的“沒落”
西門子的沒落不是個例，據(jù)德國媒體報道，最新的一項研究結(jié)果表明，歐洲企業(yè)在世界100強上市公司排行榜中所占比重繼續(xù)縮水。前100名企業(yè)中，只有32家來自歐洲，還不足1/3。而就在18個月前，還有36家企業(yè)榜上有名。
同時，美國的發(fā)展勢頭正好相反。2007年，全世界市值最高的100家企業(yè)中有32家來自美國，而現(xiàn)在這一數(shù)字已經(jīng)增長至43家。
安永的一名合伙人哈爾姆斯指出，雖然這個排行榜是按照公司的美元市值來計算，但歐洲企業(yè)排名下滑并不全都是因為歐元目前的表現(xiàn)欠佳。更多的原因是歐元區(qū)內(nèi)潛在的危機以及由此產(chǎn)生的對國家共同體的不信任。“債務危機現(xiàn)在就像一把懸在歐洲上空的達摩克利斯之劍”。
然而西門子的沒落也并非偶然，西門子靠醫(yī)療設備和工業(yè)開關(guān)起家，之后進軍家電電信領(lǐng)域，開始憑借雄厚資本及信譽搶占了一批市場。但是，西門子公司并沒有及時對公司整體結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化重組，導致部門臃腫，成本無法控制，造成了有的部門研究經(jīng)費花不完，有的部門卻少的可憐。
今年4月，西門子下調(diào)了全年業(yè)績預期。盡管如此，西門子的營收仍遠超SAP，在最新一個財年中，西門子營收為735億歐元，而SAP僅為142億歐元。SAP和西門子股價的市盈率目前分別為16.5倍和10.8倍。西門子公司CFO喬伊?凱撒上月表示，在達到新業(yè)績目標的過程中也將面臨困難。
當然，能在這么多年的歷史演變中屹立不倒，西門子自然有其獨特的魅力，或許西門子真的到了該認真反思的時刻了。
SAP的成功之道
分析SAP成功的原因，除了及時把握了市場的機會，不斷創(chuàng)新是成功的又一大秘訣。SAP的四位創(chuàng)始人之一的荷普認為，只有不斷創(chuàng)新才能永葆企業(yè)的競爭力。
為了實現(xiàn)這一點，創(chuàng)業(yè)之初荷普就與同伴商定要把每年營業(yè)收入的20%投入產(chǎn)品的研發(fā)，直到今天，SAP仍嚴格執(zhí)行著這一原則。SAP的企業(yè)文化也值得任何一家創(chuàng)新型的高科技企業(yè)借鑒。
荷普對企業(yè)文化曾有這樣描述：
扁平化的管理結(jié)構(gòu)。在SAP只有三種階層：董事會、部門主管與員工。在荷普看來，惟其如此，管理層才能獲得未經(jīng)過濾和扭曲的信息，直接了解每位員工的工作能力和業(yè)績；
開放的資訊交換與流通。SAP根據(jù)美國企業(yè)建立個人資訊網(wǎng)絡的模式，以內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)彼此密切聯(lián)系；在處處以資訊優(yōu)先的SAP，越能掌握網(wǎng)絡資訊，內(nèi)部階層里就越有攀升機會；
彈性工作時間安排。工作合同雖然規(guī)定每周工作時間為40小時，但員工可以根據(jù)他們的任務自行安排作息時間。實際上，SAP的電腦精英們常常自愿加班加點，各部門主管必須勸慰員工們不致操勞過度；
學習型的組織。SAP的倡導“活到老，學到老”，員工可以自行決定要參加哪些內(nèi)部或外面的訓練課程；SAP還給員工轉(zhuǎn)換工作的機會，使員工得以掌握多方面的技能，為員工日后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了條件。
德國巴登伍騰堡邦銀行分析師米爾克?麥爾表示：“SAP以極快的速度占領(lǐng)了行業(yè)中最令人興奮的領(lǐng)域。相對于硬件，軟件正變得更加重要。”他對SAP股票的評級為“持有”。
SAP聯(lián)席CEO施杰翰(Jim Hagemann Snabe)表示，SAP目前擁有強勁的市場份額，在第二季度市場整體表現(xiàn)一般的情況下SAP的營收增長超過10%。他指出：“盡管市場對歐元區(qū)感到擔憂，但許多公司仍在投資，而軟件是這些公司進行投資以應對不確定性的領(lǐng)域之一。”
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本文標題：西門子沒落？市值被SAP超越 成德國老二
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