元宵節(jié)剛過，家電企業(yè)紛紛啟動招工計劃，而招聘書中一致的變化便是上調(diào)薪水、增加福利。但即便如此，生產(chǎn)工人和技術(shù)工人的嚴(yán)重短缺仍是家電業(yè)乃至整個制造業(yè)的“老大難”問題，其中高級技工缺口高達400余萬人。人才難求致使企業(yè)人力成本大幅提升。
格蘭仕在順德發(fā)布高薪“英雄帖”招攬技術(shù)工人，招聘啟事顯示，“目前順德最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，格蘭仕各崗位平均起薪點在2100元以上，最高收入可達4000多元”。據(jù)格蘭仕內(nèi)部員工介紹，薪資水平較之去年確實有了大幅度的提升，一些工種上漲幅度達到30%。美的集團國內(nèi)市場部總監(jiān)王金亮也告訴記者，在美的內(nèi)部，技術(shù)工人工資超過4000元已經(jīng)不新鮮。模具、鍛造等特殊工種工人工資更高，遠遠超過本科畢業(yè)生。
工資水平的上漲和招工難問題有著直接關(guān)系。一位不愿具名的家電企業(yè)負責(zé)人指出，家電行業(yè)技工需求大，技工求職非常容易，若企業(yè)提供的各方面福利不能滿足預(yù)期，這些工人就會另謀高就。“每年春節(jié)過后是一個技工流失的高峰期。員工若對上一年的收入不滿意，就不再返回企業(yè)。”該負責(zé)人還介紹說，2012年企業(yè)就遭遇這樣的狀況，不少生產(chǎn)線人員大幅減少，生產(chǎn)線無法滿負載運行。
實際上，不僅是家電業(yè)，用工難問題還威脅著不少制造產(chǎn)業(yè)。“主要是東部沿海和中西部大中城市的低端產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象。”中央黨校教授周天勇說。人力資源社會保障部監(jiān)測數(shù)據(jù)也顯示，招工難問題已經(jīng)從沿海向內(nèi)地蔓延，技能人才和普工處于嚴(yán)重短缺狀態(tài)，僅制造業(yè)高級技工的缺口就達400余萬人。
某省人才中心日前發(fā)布的單季度全省人才市場供求信息情況分析顯示，該省季度用人單位高級技工需求51866人，而前來應(yīng)聘的高級技工僅有8642人。目前，約35%中國企業(yè)招聘熟練工存在較大難度。
不過，也有企業(yè)另辟蹊徑，為節(jié)省人力成本臺灣企業(yè)富士康在春節(jié)過后宣布暫停招工并加快推動機器人上崗計劃。對此，業(yè)內(nèi)人士普遍認為，特殊工種不具有可替代性，應(yīng)用機器人不會徹底解決用工難問題。國際模協(xié)秘書長羅百輝就表示，解決中國制造業(yè)中高級技工人才緊缺難題還需加大人才儲備，政府應(yīng)制定教師流動、土地價格等相應(yīng)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)職業(yè)教育學(xué)校擴大規(guī)模和提高水平。從學(xué)校方面來說，也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，從追求升學(xué)率轉(zhuǎn)到注重培養(yǎng)技能，加強專業(yè)培訓(xùn)、提升實踐層次。
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本文標(biāo)題：家電企業(yè)被迫漲薪爭搶技工
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