在選聘CEO過程中，微軟董事會已經與至少兩名微軟高管和八名外部人士進行了接洽，其中包括福特CEO艾倫·穆拉利(Alan Mulally)。微軟選聘新CEO彰顯出董事會成員在公司未來戰略以及新任CEO能力方面存在的分歧。消息人士透露，微軟CEO選聘委員會中的董事會成員已經與至少兩名微軟高管和八名外部人士進行了接觸，評估他們對這一職位的興趣。
微軟董事會接觸的外部人士包括穆拉利、甲骨文總裁馬克·赫德(Mark Hurd)、諾基亞CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)。微軟明年初完成對諾基亞手機業務的收購后，埃洛普將加盟微軟。上述消息人士稱，微軟董事會上周才與部分候選人進行了首次接觸。其中一名消息人士表示，CEO選聘委員會已經開始更為正式的一對一面談過程。微軟董事會尚未就此舉行全體會議。
新任CEO候選人名單表明微軟董事會在努力解決一個中心問題：微軟新任CEO是應當由在產品創新方面有豐富經驗的科技產業從業者出任？還是由大型企業管理專家出任？
新CEO的任命將會重塑微軟的未來，決定微軟未來的戰略是開發新產品，更好地與Google、蘋果等公司競爭？還是提高公司的運營效率？這一爭論的幕后是：微軟新任CEO候選人都不是十全十美。其中一名知情人士說，“找到十全十美的CEO是不現實的。”
在考慮選擇何種類型的CEO時，微軟董事會也在考慮高管團隊如何彌補新任CEO的不足。微軟董事會在一家獵頭公司幫助下選聘新任CEO。
微軟董事會將選聘公司歷史上第三位CEO，也可能是與公司創始團隊沒有任何聯系的首位CEO。在選聘新任CEO早期階段，董事會持開放態度是常見的。
新任CEO將面臨與鮑爾默2000年出任微軟CEO時完全不同的形勢。計算世界在漸漸遠離微軟的優勢——PC和傳統軟件，在新興的智能手機和互聯網軟件領域，微軟落后于競爭對手。
微軟董事會接觸的其他新任CEO候選人包括企業軟件公司Infor掌門查爾斯·菲利普斯(Charles Phillips)，微軟前高管、企業軟件公司Pivotal Labs掌門保羅·馬瑞茲(Paul Maritz)。
一名知情人士透露，至少一名董事會成員曾就出任CEO事宜與微軟高管托尼·貝茲(Tony Bates)和薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)進行了接觸。
并非所有與微軟董事會成員接觸的人都有意出任微軟CEO，例如，赫德就曾表示他有意繼續留在甲骨文。
知情人士透露，微軟董事會認為，盡早確定微軟新任CEO人選符合各方的最大利益。微軟董事會希望在4-6個月內敲定新任CEO人選，這意味著微軟新任CEO將于今年底或明年初走馬上任。鮑爾默8月份宣布，他計劃1年內或公司任命新CEO后退休。
穆拉利是最有趣的微軟新任CEO候選人。68歲的他沒有高科技產業從業經歷，曾在波音任職。但穆拉利與鮑爾默私交很好，經常為鮑爾默出謀劃策，其中包括7月份公布的大規模重組。
知情人士透露，鮑爾默極力向董事會推薦穆拉利。但目前不清楚鮑爾默對微軟董事會的影響力。作為公司董事長、聯合創始人和最大的個人股東，比爾·蓋茨(Bill Gates)在微軟董事會有很大影響力，但目前尚不清楚他對穆拉利的看法。
知情人士透露，微軟董事會有意選擇空降兵出任新CEO，例如穆拉利，這有助于推薦更年輕的微軟高管。在被問到出任微軟CEO的問題時，穆拉利說，至少在2014年底前他會留在福特。福特發言人杰伊·庫尼(Jay Cooney)說，“我們去年11月份公布的政策沒有任何改變。”去年11月份，福特將馬克·菲爾茲(Mark Fields)提升為首席運營官，為穆拉利分擔部分工作。
福特董事會本周舉行了會議。但知情人士稱，福特董事會沒有正式討論穆拉利未來去留的問題。
消息人士透露，微軟CEO選聘委員會掌門約翰·湯普森(John W. Thompson)和其他董事會成員一直在與公司股東溝通，征求他們對選聘CEO的看法。
在鮑爾默擔任CEO的14年間，微軟股價累計下跌約40%。8月份，微軟同意明年初增選激進投資者ValueAct Capital Management委派的一名代表進入董事會。
知情人士透露，微軟股東希望新任CEO是一名經驗老到的管理專家，例如穆拉利，部分原因是，他們相信，這種類型的CEO更愿意使微軟“瘦身”，減少對盈利能力低的業務的投資，增加對股東的現金回饋。
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本文標題：甄選CEO凸顯微軟未來大分歧
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