在股價接連創(chuàng)出歷史新低的壓力下，重掌國美的黃光裕家族正在醞釀通過大范圍的股權激勵和大幅度的加薪來扭轉局面。昨日，記者從國美方面證實，國美已經在商討對原有的股權激勵方案進行修改，“此前與股權激勵掛鉤的銷售目標和銷售利潤將根據現有的實際狀況進行深化調整及完善”。雖然暫未有具體的方案出爐，但外界相信新方案對高管的激勵作用更加明顯。消息人士則指出，除了高管，黃家還有可能啟動針對基層員工啟動“有史以來力度最大”的加薪。
股權激勵方案再修正
“上周，國美在天津召開了半年的經營戰(zhàn)略大會，高層在這一會議上通報了優(yōu)化調整股權激勵的消息。”國美權威人士昨日向本報記者透露。這位人士雖未披露具體的細節(jié)，但外界相信，包括與股權激勵計劃行權條件相關的銷售目標和銷售利潤有望朝利于高管行權的方向改變，甚至包括行權價也納入了商討范圍。“如果只是涉及銷售利潤和目標，可能不需要在香港聯交所作出披露，但如果涉及分配的年限、比例和數量等問題，則需要在聯交所公告。”
記者了解到，國美曾在陳曉主政時代推出過一份覆蓋105名高管為期四年分四次行權的股權激勵方案，此方案是當時中國家電業(yè)金額最大的激勵股權方案。11位公司高管及其他員工總共105人獲得3.83億股國美股權，行權價格為1.9港元。不過隨著陳曉的離開，這一方案的后兩期仍未落地。
去年12月，國美股東大會以超過85%的贊成票通過有關購股權及購股權計劃條款之修訂的決議案，這意味著國美的股權激勵方案正式由“陳曉版”過渡到“黃家版”。
權威消息人士稱，國美現在商討的新激勵方案主要是針對此前方案的后兩期進行調整。但由于舊方案的行權價為1.9港元，國美要啟動新方案，如果不對行權價作出調整，很難對現有的高管形成實質性的激勵——截至昨日，國美的股價已下挫至0.76港元。
除了高管激勵，黃光裕家族還正在醞釀對基層員工啟動工資上調和績效考核升級，消息人士稱，國美這次全系統(tǒng)漲薪是有史以來力度最大的一次。
電商高管薪酬大幅提升
值得注意的是，除了常規(guī)業(yè)務外，黃家還將對電子商務領域進行大刀闊斧的變革。消息人士告訴本報記者，國美的電商高管將不再參考實體店的工資水準，而是以京東為代表的同行為參考對象，這也就意味著，國美電商高管的薪酬有望大幅提升。
接近黃光裕家族人士向本報記者透露，今年國美商城的快速增長對行業(yè)格局產生的影響，也使黃光裕加碼電商布局。國美正由陳曉主政時期的“溫和”向黃光裕主政時期的“強悍”回歸，明確指示國美商城要對線上零售市場格局進行徹底洗牌。
國美商城總經理韓德鵬對本報記者指出，此前的電商價格戰(zhàn)“都不是真正的價格戰(zhàn)”，在韓德鵬看來，“大都在玩噱頭。有的所謂低價但是供應量就供應幾臺或十幾臺，消費者買都買不到；有的號稱打價格戰(zhàn)，但是實際上在進行虛擬標價，把價格調到最低，但沒有貨。”
韓德鵬的這番言論被視為針對近期持續(xù)進行價格戰(zhàn)的京東商城、蘇寧易購等電商企業(yè)。韓德鵬坦言：“現在電商B2C行業(yè)里沒有真正的行業(yè)領導者，我希望國美商城能夠站出來為行業(yè)制定這個標準。”
分析指，韓德鵬的上述言論正是為落實黃光裕“洗牌”而放出的信息，高墻內的黃光裕如何在電商領域發(fā)揮其強悍風格成為接下來電商價格戰(zhàn)的一大看點。
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