日前，多位曾為瑞創工作過的人士向《IT時報》記者爆料，在2011年3月公安部通報“蘿卜家園”案之后，2345仍在全國招聘大量技術員推廣2345網址導航，這些技術員在為用戶裝機時，安裝含有2345系列產品的盜版Windows操作系統。
這種推廣方式直到“微軟訴瑞創案”判決之后，才逐漸收斂，撤下部分推廣站點省級經理。不過記者了解到，多地“地推”（地面推廣）活動仍在進行。
渠道部火速裁員
“上午我還在安排新城市站點的開拓工作，下午就被部門領導告知辦理離職手續。”瑞創渠道部被裁員工鄧鴻（化名）告訴記者，除了他本人，那一周渠道部還有三四個人也被裁掉，而渠道部一共就8個人。
“我問公司被裁原因，領導只說是‘戰略調整’。離職也沒有相應賠償，就這樣我離開了2345。”鄧鴻說。后來，鄧鴻了解到，渠道部整個被撤銷，剩余人員成立了新部門，改頭換面叫“招聘組”。
2345裁員的時刻，正是微軟與瑞創之間官司塵埃落定之時，瑞創向微軟賠償了3600萬。
鄧鴻口中所說的領導，就是羅華——“韓猛、瑞創公司等人涉嫌侵害著作權”案的被告人之一。本報曾報道過，該案是今年6月由上海市浦東新區檢察院向法院提起公訴，目前還未結案。據了解，羅華曾在渠道部負責全國南面地區推廣工作，現在是“招聘組”組長。
為什么瑞創會火線撤下2345渠道部？
大量技術員借盜版推2345
2345渠道部，又名線下推廣部，2011年成立。部門一共8名員工，在全國幾百個城市擁有幾百個市場經理，每個市場經理手上基本上都有百余名技術員，都是當地電腦維修人員、裝機人員，他們組成了“2345技術員聯盟”。
鄧鴻說，按照當初設想，技術員利用自己的渠道，在用戶自愿的前提下，推廣包括2345網址導航、2345瀏覽器、好壓等2345產品。每個技術員的2345推廣軟件包都有唯一的“鏈接碼”，當成功為用戶安裝2345產品后，系統后臺就能通過識別“鏈接碼”，記錄是哪個技術員的工作量。根據工作量，獲得相應報酬。
不過技術員在實際過程中未“正規”操作，按照鄧鴻的表述，事態的發展超出了他的控制范圍。“這些技術員在將2345推廣給用戶時，是強制性掛在用戶電腦上，用戶想卸載還卸載不了。”鄧鴻說。
管理這些技術員的多位市場經理和省級經理向《IT時報》記者證實了這一點。2345四川省級經理郭春銘（化名）描述了技術員的違規推廣過程：“為了更快推廣2345，當技術員為用戶裝機時，他們裝的不是正版Windows操作系統，而是安裝內置2345網址導航等產品的操作系統，這些操作系統在各大站點中流傳甚廣，只是不再叫‘蘿卜家園’。”
至于卸載問題，郭春銘也承認：“技術員安裝完后，用戶需要使用2345一定次數，才計入技術員的工作量。如果用戶直接卸載，那技術員的工作就白干了。于是，技術人員就搞點動作，不讓用戶下載，說穿了就是‘流氓軟件’。”
不過，這些市場經理和省級經理并不認為安裝盜版系統的責任全在他們，“2345是知道的，他們沒有明確跟我們說不要這么做，沒有相關的管理規定。”
鄧鴻也告訴記者，自己和其他一些渠道經理曾寫信給公司領導，指出這種做法的弊端，“對于發展用戶不是長久之計”，不過領導都“睜一只眼閉一只眼”。
《IT時報》記者就上述情況致電原渠道部主管之一的羅華，但羅華并沒有回答記者提問，就匆匆掛了電話。
違規行為仍在進行
鄧鴻說，今年上半年開始，為了加強對人數龐大的技術員的管理，渠道部在東北、四川、江蘇、山東等地設立辦事處，招聘一位省級經理，由省級經理管理當地地推事務。
記者了解到，這些市場經理都未與瑞創公司簽署勞動合同，而是與一家叫“上海中均營銷策劃有限公司”簽署“推廣合作協議”，協議一般為1年或2年。記者在協議書上看到，中均公司的聯系人就是羅華，留下的手機正是她本人的。而技術員則根本未與瑞創公司簽署任何合同或協議，他們只需在2345的積分網上注冊即可。這種行為被認為是瑞創公司為了撇清與這些市場經理和技術員的關系的做法。
記者在網上查到中均公司在眉山招聘2345推廣技術員的招聘廣告，后致電招聘者，被告知，目前眉山已經不再進行2345推廣工作。
11月中旬，就在渠道部被裁撤后沒幾日，除了江蘇和山東兩省辦事處，其他所有辦事處被火速撤離，省級經理被裁，郭春銘就在名單之內。
“但是推廣并沒有停止，市場經理和技術員仍在活動。網址導航要盈利就要有點擊率，有大量的流量進入。”郭春銘說。
記者從一位2345市場經理處了解到，長春的違規推廣工作確實還在進行，全國市場經理現在由2345原渠道部的一名員工統一管理。不過最近人員自行流失也很大，因為省級經理被裁，讓下面的市場經理和技術員“感到很不穩定”，有人萌生退意。
另外記者了解到，上述被裁員工都沒有得到離職補償，郭春銘還被拖欠了2個月的工資。山東一位市場經理告訴記者，自己為2345在當地開拓了不錯的市場，卻被公司莫名辭去，原因是下屬技術員“數據不正常”。而最近幾個市場經理在他們的“技術員聯盟”QQ群中反映，一旦技術員和經理薪酬較高時，就會被公司以“數據不正常”為名拖欠工資，甚至直接被裁。
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