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硅谷崛起三大秘密:斯坦福、冷戰(zhàn)與失敗文化

作者: 來源:未知 2012-03-31 08:14:06 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

史蒂夫·布蘭克(Steve Blank)
史蒂夫·布蘭克(Steve Blank)

新浪科技 鄭峻 發(fā)自美國(guó)硅谷

“我已經(jīng)足夠成功了,也不需要再繼續(xù)工作;退休了之后,我只想幫助年輕創(chuàng)業(yè)者,傳承硅谷的創(chuàng)業(yè)文化”,史蒂夫·布蘭克(Steve Blank)(微博)對(duì)新浪科技笑了起來。這里是布蘭克在加州Pescadero的巨大農(nóng)場(chǎng),附近是美國(guó)海景最美的一號(hào)公路,碧海藍(lán)天陽光燦爛。毫無疑問,這位老人是個(gè)非常成功的創(chuàng)業(yè)者。

1978年來到硅谷后,布蘭克在21年間創(chuàng)辦了8家創(chuàng)業(yè)公司,積累了巨大的個(gè)人財(cái)富。但他的成就并不僅限于財(cái)富,退休之后的他在斯坦福大學(xué)、伯克利大學(xué)和哥倫比亞大學(xué)等知名學(xué)府講授創(chuàng)業(yè)課程,影響了硅谷的數(shù)代創(chuàng)業(yè)者。

他的《硅谷秘史》(The Secret History)被公認(rèn)是研究硅谷歷史的最佳著作,他的創(chuàng)業(yè)著作被全球創(chuàng)業(yè)界和投資界視為必讀著作。《圣何塞水星報(bào)》將他評(píng)為硅谷最有影響力的十大人物之一,《哈佛商業(yè)評(píng)論》稱他是當(dāng)代“創(chuàng)新大師”(Master of Innovation)。

作為創(chuàng)業(yè)課程大師,布蘭克很善談,談到硅谷歷史與文化是滔滔不絕。在他看來,硅谷成功有三大因素:斯坦福大學(xué)、冷戰(zhàn)、寬容失敗與崇尚回報(bào)的獨(dú)有文化;創(chuàng)業(yè)如同作戰(zhàn),需要迅速反應(yīng)和果斷決策;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改變了創(chuàng)業(yè)環(huán)境,蘋果沒了喬布斯會(huì)出現(xiàn)滑坡,而中國(guó)復(fù)制硅谷模式并不可恥。在新浪科技的面前,布蘭克打開了自己的話匣子:

斯坦福、冷戰(zhàn)與失敗文化

故事從哪兒開始呢?我曾是軍人,在美國(guó)空軍服役,越南戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)候我修過飛機(jī)。越戰(zhàn)結(jié)束后,我在1978年來到硅谷,開始了自己21年的創(chuàng)業(yè)生涯。硅谷對(duì)來說,意味著一切;我的成功和榮耀都來自于這里。我愛硅谷,也希望努力回饋這片土地。

硅谷真的不大,從舊金山往南到圣何塞的一個(gè)狹長(zhǎng)地帶,地圖上你找不到硅谷這個(gè)地名,在美國(guó)地圖上也不起眼,但這里卻是全球的創(chuàng)新圣地。我把這種區(qū)域經(jīng)濟(jì)稱為集合體(cluster),正如好萊塢是電影的天堂,紐約是金融的中心。

硅谷的成功不是偶然,這是一系列因素和事件共同促成的結(jié)果,是在政府的規(guī)劃和推動(dòng)下,諸多專業(yè)科研人才和創(chuàng)業(yè)人才共同努力的成就。紐約、西雅圖、芝加哥都有創(chuàng)業(yè)和科研團(tuán)隊(duì),但這里的人文環(huán)境、創(chuàng)業(yè)氛圍、冒險(xiǎn)精神是獨(dú)一無二的。

硅谷的榮耀首先要?dú)w于斯坦福大學(xué),歸于前副校長(zhǎng)弗雷德·特曼(Frederick Terman)。當(dāng)特曼來到這里的時(shí)候,斯坦福還不被認(rèn)為是一家頂尖的學(xué)府。是他在1951年創(chuàng)辦了斯坦福工業(yè)園區(qū),改變了斯坦福大學(xué)以及整個(gè)硅谷。我對(duì)特曼教授的敬意無以復(fù)加。

大多數(shù)大學(xué)都不認(rèn)同教授經(jīng)商,認(rèn)為商業(yè)活動(dòng)有悖于學(xué)術(shù)精神。但特曼不這么想,他認(rèn)為賺錢是好事,他鼓勵(lì)教授和學(xué)生在硅谷創(chuàng)辦公司,不僅要在斯坦福進(jìn)行學(xué)術(shù)研究,更要將學(xué)術(shù)成果直接轉(zhuǎn)化為商業(yè)產(chǎn)品,推動(dòng)整個(gè)地區(qū)的發(fā)展。

特曼或許是第一位在商業(yè)公司擔(dān)任董事的大學(xué)教授;硅谷最早上市的三家科技公司,他都擔(dān)任了董事席位。在他的帶頭作用下,斯坦福的教授紛紛在外創(chuàng)業(yè)或兼職,學(xué)院還為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了各種便利條件;雅虎就誕生于斯坦福的實(shí)驗(yàn)室。

硅谷成功的第二個(gè)原因可能不為人知——冷戰(zhàn)。是的,在美國(guó)與蘇聯(lián)的冷戰(zhàn)階段,按照美國(guó)政府的規(guī)劃,斯坦福重點(diǎn)研究潛艇導(dǎo)彈的芯片技術(shù)和信息工程。斯坦福當(dāng)時(shí)有一個(gè)400人的武器技術(shù)研究團(tuán)隊(duì),從美國(guó)軍方獲得了大量資金與資源,吸引了大量工程師來到硅谷。

特曼在二戰(zhàn)期間就曾負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)美國(guó)軍方的秘密科研團(tuán)隊(duì)。來到斯坦福后,特曼帶來了自己科研團(tuán)隊(duì)的大部分人員,利用自己的關(guān)系從美國(guó)情報(bào)機(jī)構(gòu)獲得了資源,從事微波和電子工程學(xué)的研究。這就是硅谷集聚大量科研人才的幕后因素。

伯克利大學(xué)也是非常知名的學(xué)府,但伯克利和斯坦福的文化卻截然不同。在冷戰(zhàn)期間,伯克利大學(xué)負(fù)責(zé)研究的是核武器,極度保密的文化讓伯克利的科研人員很少能夠外出創(chuàng)業(yè),將學(xué)術(shù)成果用于商業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。 我也愛伯克利,但那里不屬于硅谷的一部分。

硅谷獨(dú)有的文化也是這里成功的第三個(gè)原因。在美國(guó),加州遠(yuǎn)離傳統(tǒng)的東海岸文化圈;很多人從美國(guó)各地來到硅谷創(chuàng)業(yè),遠(yuǎn)離自己的父母家人。在這里,他們沒有傳統(tǒng)家庭因素的干擾,不用擔(dān)心因?yàn)閯?chuàng)業(yè)失敗而蒙羞,因而更加具有冒險(xiǎn)精神。

我愛硅谷,這里比任何地方都寬容失敗,我們把創(chuàng)業(yè)失敗者稱之為“有經(jīng)驗(yàn)的人”(Experienced),投資者甚至也會(huì)更青睞他們。怕什么呢?投資者90%的項(xiàng)目都是以失敗而告終,他們也是不斷的失敗才獲得巨大回報(bào)。只要你懂得吸取經(jīng)驗(yàn),硅谷就歡迎你再次失敗和成功。

硅谷還有更重要的回饋文化(Pay it Foward)。如果你創(chuàng)業(yè)成功,那你更有責(zé)任去幫助那些剛剛起步的創(chuàng)業(yè)者,來回報(bào)這個(gè)生態(tài)圈。當(dāng)我年輕創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,我向很多人尋求過建議和幫助,得到了成功者的無私提攜,他們沒有問我要過金錢或是股票,完全是免費(fèi)的。

很多創(chuàng)業(yè)者成功之后轉(zhuǎn)型成為投資者,這同樣是在幫助下一代創(chuàng)業(yè)者,讓硅谷的生態(tài)系統(tǒng)可以繼續(xù)順暢運(yùn)行。但我喜歡和人交流,分享自己的成功創(chuàng)業(yè)心得和智慧;對(duì)我來說,講授創(chuàng)業(yè)課程更有成就感。

創(chuàng)業(yè)過程如同作戰(zhàn)

我曾經(jīng)是名軍人,我為效勞國(guó)家而自豪,而且我的創(chuàng)業(yè)生涯也從服役經(jīng)歷中受益匪淺。當(dāng)你經(jīng)歷過戰(zhàn)爭(zhēng),在混亂危險(xiǎn)環(huán)境下生存過,你就知道反應(yīng)迅速、果斷決策的重要性。這也是一名成功創(chuàng)業(yè)者的必備素質(zhì),因?yàn)閯?chuàng)業(yè)和戰(zhàn)爭(zhēng)一樣是在信息不充分和巨大壓力下生存的過程。

創(chuàng)業(yè)者必須具有責(zé)任感,具有強(qiáng)大的抗壓能力,領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)前行。當(dāng)我退伍之后來到硅谷,在第一家創(chuàng)業(yè)公司工作的時(shí)候,員工和客戶都曾經(jīng)因?yàn)楦鞣N原因?qū)ξ遗叵晃覍?duì)自己說“你必須應(yīng)對(duì)這一切,這和作戰(zhàn)真的沒什么兩樣,干得不好你就會(huì)死去”。戰(zhàn)爭(zhēng)經(jīng)歷對(duì)我創(chuàng)業(yè)的影響和幫助,遠(yuǎn)遠(yuǎn)甚于其他任何文化因素。

后來我講授創(chuàng)業(yè)課程,也是訓(xùn)練創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人性格。你能否對(duì)變化做出迅速反應(yīng)和決策,能否承受壓力和失敗,是一蹶不振還是無畏前行,能否始終具有激情和關(guān)注力,能否將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)?這些都是創(chuàng)業(yè)成功的必備因素。當(dāng)然,你還得有運(yùn)氣!

所有的創(chuàng)意都是假說,不管是什么想法,都是對(duì)市場(chǎng)需求的一種假設(shè)。我在斯坦福授課的時(shí)候,要求學(xué)生在6個(gè)月內(nèi)打造出實(shí)際產(chǎn)品,推給顧客獲得反饋,經(jīng)過不斷的測(cè)試和改進(jìn),最終拿出市場(chǎng)認(rèn)可的產(chǎn)品。這種模擬過程對(duì)創(chuàng)業(yè)者幫助巨大。


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