富士康的生產管理模式使得工人飽受雙重壓迫：除了肉體上由于高強度重復勞動帶來的勞損，還要在精神上承受被人辱罵卻只能默默忍受的痛苦和無奈。在富士康，打工不僅意味著要出賣勞動，還意味著出賣尊嚴。在這種生產模式下，一群群年輕鮮活的生命被嚴重異化，導致了工人的集體性心理創傷。跳樓的工人選擇用自己的生命對富士康管理方式進行最后的控訴；而活著的工人仍在忍受身體與精神上的勞役。
四、出賣勞動，還要出賣血肉？富士康的工傷處理機制
2010年和2011年，調查組走訪了富士康附近的醫院，遇到了一些富士康的工傷工人，并深入訪談了10余名工業意外受害者和職業病隱患受害者，結果讓人震驚。在職業安全方面，電鍍、沖壓、拋光等車間工作環境十分不理想，職業安全隱患諸多，工傷頻發，涉嫌瞞報、謊報、處理不規范等問題十分嚴重。通過深入調查，我們驚訝地發現，由于富士康嚴格的“三級連坐”制度，工傷事故往往被基層管理部門層層瞞報，通過私自解決的手段解決。因此，受傷的工人雖然購買了社會保險，其醫療費用和賠償卻依然得不到保障。用這種“私了”的手段處理工傷的現象在各個廠區都有出現。因此，富士康工人的合法權益得不到維護，工人出賣血汗的同時還要出賣自己的血肉。
工作間的職業危害區
工人反映，富士康全國各個廠區的部份車間工作環境惡劣，勞動保護缺失，存在嚴重的安全隱患。在300個訪談個案中，多個工人描述了他們的工作環境，昆山廠區的電鍍工人阿雄說：。經常碰到化學物質，有酸、堿、溴水啊，鍍鉛中的鉛水啊，氫化物、氨氣等等。酸氣、堿氣啊，會對肺部有傷害，接觸到鎳的話對人的皮膚也有影響，如果皮膚上原來有疹子的話，那皮膚會更癢。對我影響還好，但有些員工不適應，我們就給他換崗位。如果鎳侵入血液的話，最嚴重有致癌的危險。還有鉛和重金屬對人的神經也有影響。體檢是要做血檢的，但昆山這邊只能做尿檢，體檢是要公司開證明的。
小曾在深圳觀瀾園區SHZBG事業群從事模具制造的工作，他透露了他們車間的情況：“SHZBG算是富士康工廠中最苦最累的事業群，因為工作環境又高溫又多粉塵，我們主要是做模具的，要求挺高，工作也有難度。我們上班的時候，車間里溫度有40多度，還沒有空調。更慘的是，車間里有很多粉塵。雖然我們有高溫補貼，但是沒有安全防護衣派下來。富士康也給我們發口罩，換不換隨我們。所以，小曾的部門的員工離職率很高，原因是環境差、做工時要站立，而且加班多，有時甚至不能休息。小曾還說：。我們這個崗位不僅工作很辛苦，而且工資還和其他人是一樣的。同事辭職的時候，富士康也沒有給他們做離崗職業病檢查。大家都說，我們做拋光的是一個‘隱形部門’(笑)，富士康的客戶來檢查，工廠是不會讓他們看我們這個車間的。”
昆山廠區調查的時候，一名沖壓車間的工人描述的情形也與深圳的十分相似：(沖壓的)機臺工作時溫度很高。車間有空調，但是給機臺開的，不是給人開的，機臺外面的溫度還是很高，達到三十六七度……車間的噪音也非常大，幾百臺機臺一起運作時，要戴耳塞，要說話就得吼……我們也沒有高溫補貼和噪音補貼。
另外，在太原廠區一名男工小坤，今年剛滿18歲，他對我們說：“上班的地方味道太大，讓人窒息。清洗手機外殼的那種油容易揮發，車間到處是那種味道，連空調制冷后流出的循環水都是乳白色的。也有車間空調機的循環水是灰褐色的，而管理部門辦公室的循環水卻是清澈的。”
在武漢廠區，多名工人也反映了他們最擔心的就是職業危害，其中一名剛從富士康A區離職的工人說，他們在身體檢查的時候，A區有3個人檢出白血病，正由廠里負責治療。他從富士康辭職也是因為擔心因苯中毒引起的職業病。而在F區工作的工人則反映他們廠區的環境有強酸強堿，可能會對皮膚造成腐蝕性損傷。一名在武漢廠區工作了兩年的本地女工這樣說：“就因為上班，白夜班倒得內分泌失調，例假經常不太正常，這和有毒也有關系，有油漆。培訓的時候說戴口罩沒毒，但(實際上)一兩個月就有可能苯超標，得了白血病你就完了。干了兩三年、四五年的有得白血病的，廠里也沒什么補償，也不開走，就把你換到別的崗位去，說遠離那個環境就會好了……”
2011年，調研組在成都富士康也發現了嚴重的生產安全隱患。成都富士康的南廠區位于郫縣高新科技區，是四川省市政府“一號工程”的主要項目。這里是一片尚未完工的工地，入眼處滿是施工的機械，噪聲震耳，塵土飛揚，施工產生的灰塵使天空看起來都是灰蒙蒙的。廠區內也到處堆放著沙石和泥土，道路也凹凸不平。工廠入口處簡陃地墊著幾塊木板，在高低不平的小沙丘上開出一條小路，數以萬計的工人每天穿越這個臨時行人通道進入工廠。“前天下小雨，我摔了一跤。”女工小妮抱怨到。廠房有的還沒有完全竣工，一些樓層還正在施工，到處堆放著諸如鋼筋、水泥之類的建筑材料；而另外一些樓層已經投入生產了。在這種生產環境下，工人的安全很難得到有效的保障。
塵土飛揚，鋁屑飛揚。天晴一片灰蒙蒙，下雨泥濘遍地。這是成都富士康工人小麗對生產環境的描述。由于iPad的外殼是鋁制的，在打磨加工的過程中會產生大量的鋁屑灰塵。在車間內，鋁屑常常是漫天飛舞，隨手便可以撿拾到一手銀灰色的鋁屑。廠房雖然也發放了口罩等勞保用品，但工人表示口罩并不能很好地起到阻隔灰塵的作用。此外，戴著口罩會很悶，讓工人覺得很不舒適。打磨車間的工人小冠說：。戴著口罩很不舒服，就算帶了，也經常吸入鋁粉塵。
還有工人說：“我們也不能經常戴口罩，帶著很悶熱，很不舒服。經常暴露于高濃度鋁屑的環境中，工人的健康與人身安全受到嚴重威脅。”我們在2011年5月發布了《西進——富士康內遷調研報告》，指出了成都富士康車間存在大量粉塵的問題，僅僅幾天之后，成都富士康打磨車間便因粉塵堆積發生了爆炸，造成2名工人死亡，16人受傷，其中3人重傷的慘劇。
工傷通報問題
調研組發現富士康在工傷通報問題上存在嚴重問題。由于工傷事故關聯到基層管理人員到中層管理人員的切身利益(包括獎金、分紅、晉升等)，所以管理層常常瞞報工傷事實，選擇私下解決，從而導致受害工人無法獲得工傷相應的賠償和待遇。
有多名受訪工人表示曾經聽說和看見自己所在部門有工友受工傷的事故，在某些部門如沖壓或者模具部門工作的受訪者，一般可以講述2至3宗所目睹身邊工友受傷的經歷。例如在昆山廠區的模具車間工作的小梁，進廠一年，所在車間就發生了兩三起比較嚴重的工傷事故，比如說手掌被壓斷，手指被切斷，整條手臂被卷入機器里。在深圳一家醫院住院的一名工傷工人反映：“我出了事情以后，這樣的(工傷)情況又連續出現了三次。不是我這個機器，是其它機器，但我們是同一個部門的。⑥該名工人的手掌被壓傷，已住院三個多月，正在進行植皮手術。
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本文標題：高校調研組發布富士康調研報告
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