⑥ 該名工人受工傷時在富士康龍華園區 CMMSG 事業羣工程部工作，為微軟(微博)(Mocrosoft)生產產品。
事實上，富士康為大多數員工(學生工除外)購買了包括工傷保險在內的社會保險，倘若發生工傷事故，雇主理應為受工傷者申報工傷，傷者從而獲得由工傷保險基金支付的醫療費和工傷賠償等。然而，多名受訪工人反映實際情況并非這樣──在富士康，對于工傷事故，常常是瞞報謊報的。
以下是昆山老廠區外的一段工人與調查組成員的對話：
調查組成員：看你的手指好像受傷了，是工傷嗎？請問是怎樣受傷的呢？
小劉：這個是工作時被機器壓的。當時裂了兩個口子，流了好多血！我到醫務室的時候，因為失血過多都暈倒了。那天我們生產車間要換線，本來應該由專業人員來換的，但是線長私自讓我這個作業員來換，我嘛……畢竟不熟悉，所以受傷了，縫了十針呢！
調查組成員：你這個算工傷吧？你的醫療手術費有沒有拿到啊？
小劉：現在還沒拿到，都是我自己墊的錢。
調查組成員：怎么會這樣呢？
小劉：因為我這個受傷是線長私自讓我換線造成的嘛，他怕報上去對他以后的年終獎什么的不利，就壓了下來。線長跟我說他現在先不給我報上去，等以后他會想辦法幫我弄(醫藥費)……
類似小劉的工傷處理方式并非個別事例，受訪工人反映這是富士康管理人員處理工傷事故的慣常手法。在深圳觀瀾廠區，一個生產線管理人員反映，他的一名同事被機器切掉兩只手指，但公司居然推諉說這是由于工人的疏忽導致，不認定為工傷，沒有作為工傷來賠償。這種將工傷歸咎于工人的行為，不僅違反了《工傷管理條例》無過失補償的原則，更是推卸責任的不道德行為。
在龍華人民醫院的外科部，我們遇到了富士康工人小謝，他在制造戴爾(微博)(Dell)和三星(微博)(Samsung)的模具時弄傷了手，住院以來醫療費一直是自己墊付的。對于自己能否拿到工傷認定和賠償，他心里沒底：。我們以前一個同事小手指骨折了，醫療費到現在還沒有給他，工傷認定還沒有批下來……還有一個同事，頭被打傷了，也沒有報工傷，他自己出的錢……上次一個同事手燙到了，皮全部燙掉了，休息了一個月，也都是沒報工傷。當時廠里面還沒給他墊醫療費，全部自己出，花了七八百塊。。同樣的在太原富士康廠區，涉嫌瞞報工傷的情況同樣嚴重。
一名工人說，出現小的工傷的情況經常是瞞住不處理，甚至讓受工傷者繼續工作。他的同事剛剛來工廠，就被鎂鋅(一種金屬工具)燙傷了脖子，還不能休息，接著就干活。
工傷變病假？
一個部門發生工傷，同部門的線長、組長、課長的獎金和晉升都會受影響。所以如果遇到輕傷的工人，往往只當病假處理，并會把工人私下送到門診治療。由于雇主沒有申報工傷，。幸運.的工人由管理人員私下為其解決醫療費，倒霉的工人則要自己墊付醫療費，甚至有一些工人由于無力支付醫療費導致傷勢惡化。這種情況揭示出富士康的工傷管理制度中存在著大量的黑洞。
在龍華廠區附近的醫院，我們遇到了受傷工友阿星，他已經在富士康工作三年。他揭露了富士康在處理工傷事故時層層隱瞞、暗箱操作、“官官相護”的情況。
調研組成員：聽說你們廠受工傷還要記過？
阿星：我沒有被記過，只是被警告。我這個案子做大的話就是連帶三級處分──從線長到組長到課長。線長就是直接。干掉.，組長和課長就是影響獎金。
調研組成員：什么叫做大呢？
阿星：就是把這件事鬧大嘛。上面要是知道的話就會報到事業群，事業群就會報到集團。
調研組成員：那他們記過和警告的話，是以什么樣的理由呢？
阿星：他們就說你違規操作。
調研組成員：為什么要瞞報工傷？
阿星：為什么瞞？還不是為了獎金唄！像一年到頭，這些課長也可以撈個三、四萬塊獎金。如果發生工傷，他們就要被扣一半，那可是一、兩萬塊的獎金。
調研組成員：受傷的工人不住醫院嗎？
阿星：我每天也來打針，只是說不在這住院，這樣就不用報工傷了。像你手指斷一截，或者手指頭的肉被削掉一塊，是不會報工傷的……他讓你到醫院給接上，然后也就回去了。除非是很嚴重的那種，他們才報工傷。報工傷影響他們的績效獎。如果你這個部門一年報上六七起工傷，那你這個部門的主管就不要再待了，明年肯定走人，拜拜了。
如此忽視工人合法權益，不顧工人傷員的行為，在這個號稱守法模范的企業中普遍存在，真叫人難以置信。更為諷刺的是這種行為出現的原因，正是富士康引以為傲的所謂科學管理模式，如果不是。三級連坐。的管理體制，便不會有如此廣泛存在的工傷瞞報謊報的現象，而一旦瞞報，造成工傷的原因就不會追究，又埋下了更多工傷的隱患。
工傷醫療費
不僅是隱瞞工傷的情況嚴重，即使是已經上報的工傷個案也遲遲得不到回應。《廣東省工傷保險條例》第12條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在24小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。工人反映：“富士康上報工傷的程序非常繁瑣，先要自己寫工傷報告，經過部門主管審批，然后送到部門的人力資源部，再送到總公司的人力資源部。過程繁瑣，耗時過長。在工傷認定的過程中，許多工人的醫療費也是自己墊付。這導致許多工人沒有辦法安心住院，部份工人只好提早出院，從而導致傷情惡化。富士康對于工傷工人在醫療期的醫療費、伙食補助和一次性傷殘補助金也存在克扣或者不依法給予的現象。根據《工傷保險條例》第29條，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。深圳因公出差伙食補助的70%為56元，但富士康在工人住院期間所支付的伙食補助只有每天40元，一些工傷者甚至要自己墊付伙食費。
而對于大量的工傷未上報的情況，工人的醫療費、因傷殘所需享有的一次性傷殘補助也不可能被合法支付。
勞動保護
工人受傷的部位多為手部，受傷的方式基本上是被機器或者物料弄傷。工傷頻發的原因主要包括缺乏職業安全培訓、職業安全工具投入過少、安全生產管理存在缺陷。許多工人反映在受工傷前只接受過簡單的技術培訓，很少接受過勞動安全培訓。除此之外，一些新的機器沒有經過安全評估或安全評估不足，導致工人缺乏對風險的認識。而在職業安全工具方面，許多受工傷的工人反映富士康所發的防護用品發揮不了保護的作用。例如，手套的主要材料為橡膠和棉，質地輕薄，保護性差。許多工人戴著職業安全工具仍然受傷。此外，部份工人反映某些部門根本沒有保護用品。
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本文標題：高校調研組發布富士康調研報告
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