“留在廣州，還是回老家？”劉洪（化名）正在為自己的去路而糾結(jié)。
劉洪和妻子雙雙從山西老家來廣州打工，兩人每月加起來掙四五千元，但吃飯、買衣服、房費(fèi)、電費(fèi)，花銷超過3000元。劉洪說，這樣下去，什么時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)他開家小店的夢(mèng)想？母親也在勸他們回老家種田，那樣一年也能掙個(gè)一兩萬元。
在珠三角，這樣的故事每天都在上演。物價(jià)飛漲，生活成本高企，農(nóng)民工出外務(wù)工出現(xiàn)“零節(jié)余”甚至“負(fù)節(jié)余”，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移后“回流”現(xiàn)象嚴(yán)重。
昨日，廣東省政協(xié)發(fā)布的《廣東勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況調(diào)查報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）顯示，三年來廣東全省轉(zhuǎn)移就業(yè)469萬人，調(diào)查中務(wù)工人員平均月工資為2280元，廣東外出務(wù)工人員月均基本生活消費(fèi)1288元。專家表示，這還是保守?cái)?shù)據(jù)，真實(shí)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止，因?yàn)闆]有納入“每月給家鄉(xiāng)親人寄錢”這樣的固定開銷。
《報(bào)告》指出，近兩年物價(jià)飛漲，尤其是農(nóng)產(chǎn)品和房地產(chǎn)價(jià)格（包括房租）上漲幅度更大，受此影響，生活成本居高不下。
而外出務(wù)工人員的月均消費(fèi)卻隨著物價(jià)上漲不斷提高，《報(bào)告》顯示，受調(diào)查者的現(xiàn)工作地點(diǎn)與原戶籍所在地的消費(fèi)水平相比平均為1.79倍。
值得指出的是，企業(yè)與勞動(dòng)力對(duì)月薪的期望相差甚遠(yuǎn)，《報(bào)告》指出，企業(yè)愿意為轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力提供的月薪為1778.7元/人，遠(yuǎn)低于勞動(dòng)力自身的期望月薪值3441.6元/人的報(bào)酬。
對(duì)此，廣東省政協(xié)特聘委員、華南師范大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所教授鄔錦雯接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，市場(chǎng)壟斷導(dǎo)致中小企業(yè)市場(chǎng)總量空間有限，為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，中小企業(yè)不愿意把利益拿出來與企業(yè)員工分享。此外，高額稅費(fèi)也是壓在企業(yè)頭上的一座大山。
鄔錦雯指出，化解這一矛盾需要謀劃突破分配制度。首先必須建立起公平的市場(chǎng)環(huán)境，減少企業(yè)為不正當(dāng)競爭所付出的成本，另外企業(yè)也應(yīng)樹立長遠(yuǎn)目標(biāo)。
本報(bào)記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不愿意為轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力支付符合他們意愿的薪酬，另一個(gè)重要原因是企業(yè)認(rèn)為員工技能達(dá)不到他們的要求。廣州女神鐘表的老板朱中興曾對(duì)本報(bào)記者表示，員工工資上漲了，但其職業(yè)素質(zhì)并沒有隨工資一起上漲，這一點(diǎn)讓他十分不滿。“企業(yè)根本不是招不到人,而是招不到合適的人。”
《報(bào)告》也顯示，68.3%的企業(yè)認(rèn)為較難找到合適的員工，31.9%的企業(yè)認(rèn)為在崗員工不能滿足工作需求。因此，高技能人才的培養(yǎng)工作任務(wù)依然艱巨。
此外，《報(bào)告》指出，46.8%的勞動(dòng)力認(rèn)為農(nóng)村土地制度制約積分入戶政策實(shí)施，使得農(nóng)民工不愿意徹底放棄土地，以致成為城鄉(xiāng)流動(dòng)就業(yè)的兼職農(nóng)民，大量農(nóng)民工處于“既不想進(jìn)入城市就業(yè)，也不想從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)”的無所事事狀態(tài)。
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本文標(biāo)題：廣東：“零節(jié)余”致勞動(dòng)力回流
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