【IT商業新聞網訊】北京時間2月27日晚間消息，據國外媒體報道，為微軟工作的一名Volt計算機服務公司(以下簡稱“Volt”)員工已經建立了一個網站，反對微軟降低臨時工工資。
Volt為微軟提供臨時雇員。Volt員工尚未接到減薪通知。這位因怕丟掉工作而不愿意透露姓名的員工稱，“我敢肯定微軟會降低我們的工資。”
這名員工已經建立了一個網站MSRatecuts.org，組織工友反對減薪。該網站包含有征集簽名活動和可能的訴訟的相關信息。這名員工稱，“如果Volt減薪10%，我的收入會受到影響，我將起訴Volt，并希望起訴盡可能多的被告。我與Volt簽訂的合同規定了工資待遇。”
這名員工在談到征集簽名活動時表示，“如果有更多的人反對減薪，公司讓步的可能性會增加。”（編輯：Kobe）
背景資料：微軟里的合同工
從微軟27年的發展歷史來看，合同工對微軟的貢獻是絕對不能忽視的。
合同工也可以說是臨時工。他們的真正雇主并不是微軟，而是專門的提供臨時雇員的公司 (Temporary Staffing Company)。 比如，Volt Computer Services Inc. 專門為微軟提供技術性人員(程序員和測試員為主)，而 Kelly Services Inc. 專門為微軟提供非技術性人員(秘書，翻譯，行政助理，等等)。這些公司正式地雇用這些合同工，并負責他們的工資和福利。他們在微軟里工作，有自己的辦公室(通常和別人共用)，自己的電話和 email 戶口。每一個合同規定了每人的工作時間，期限，和每人所得薪金(當然微軟實際付給雇員公司的錢要比每人所得薪金高一截)。薪金是按小時算的，通常程序員合同工每小時可得30到70美元。雇用合同工基本上只是錢的問題。雇用全職工 (Full-time employee) 則牽涉到福利和預算(HR Budget). 所以很多部門喜歡雇用合同工來解決臨時的人手短缺問題，
合同工給微軟在人力資源的利用上帶來很多靈活。而且不少合同工在期滿之前，由于表現出色，會被轉換成全職工。 2000年以前，我估計至少 1/4 在美國微軟總部工作的人是合同工。后來，由于微軟打輸了一場有關合同工福利的官司，相當一部分合同工轉換成了全職工或被辭退。現在剩下的合同工被硬性規定不能在同一部門干超過9個月，9個月之后，他們必須等3個月才能接下一個合同。無論如何，微軟27年來，數以萬計的合同工在幾乎所有部門里都有作用，他們的貢獻是不能忽視的。
目前中國也有一些大公司開始采用這種合同工方式，特別是IT企業，大量雇傭合同工程序員，這種方式明顯可以解決企業人力資源不足，而又不必承擔福利，裁員也比較方便。
但是合同工程序員往往素質不高，缺乏必要的培訓，穩定性差，缺乏溝通等等，容易成為質量瓶頸。（編輯：Kobe）
推薦閱讀
印度引以為傲的軟件外包業務，正在遭遇來自中國的“挑戰”。據悉，美國的六家企業前不久來到北京，與商務部的官員一同探討他們的外包訂單怎樣向中國轉移的兩套內定方案。 【IT商業新聞網訊】印度引以為傲的軟件外包業>>>詳細閱讀
本文標題：微軟臨時工建立網站反對減薪
地址：http://www.xglongwei.com/a/xie/20111230/206696.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示